Google Aktienoptionen Für Neue Mitarbeiter 2011

7 Häufige Fragen über Startup Employee Stock Options. By Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst ist Präsident von E TRADE Financial Corporate Services, die Mitarbeiter Lager Plan Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SP 500. Vielleicht haben Sie schon von den Google-Millionären gehört 1.000 der Firma s frühen Angestellten einschließlich der Firma Masseurin, die ihren Reichtum durch Firmenaktienoptionen verdient Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen so glücklich ein Ende und Webvan, für Beispiel, ging in Konkurs nach hochkarätigen Initial Public Offerings, verlassen Aktien Stipendien wertlos. Stock Optionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren Es gibt einfach keine Garantien Also, ob Sie unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das beinhaltet Eine Aktienfinanzierung, oder Sie halten Aktien als Teil Ihrer aktuellen Entschädigung, ist es entscheidend, die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienpläne sind da draußen und wie zu tun Sie arbeiten. Wie weiß ich, wann zu üben, zu halten oder zu verkaufen. Was sind die steuerlichen Implikationen. Wie sollte ich über Aktien oder Equity-Vergütung im Verhältnis zu meiner Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen, die ich vielleicht haben könnte. Was sind die meisten Gemeinsame Arten von Mitarbeiteraktien-Angeboten. Zwei der häufigsten Mitarbeiteraktien-Angebote sind Aktienoptionen und eingeschränkte Aktie. Employee Aktienoptionen sind die häufigsten bei Startup-Unternehmen Die Optionen geben Ihnen die Möglichkeit, Aktien der Aktien des Unternehmens zu einem bestimmten Preis zu erwerben , Die in der Regel als Ausübungspreis bezeichnet wird Ihr Recht auf Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Sperrplan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel Sagen Sie, dass Sie 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von jeweils 10 gewährt haben Diese Weste gleichermaßen über einen Zeitraum von drei Jahren Am Ende des ersten Jahres hätten Sie das Recht, 100 Aktien der Aktie für 10 je Aktie auszuüben Wenn zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs des Unternehmens gestiegen ist Bis 15 pro Aktie, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu erwerben, die, wenn Sie gleichzeitig ausüben und verkaufen, einen 500 Vorsteuergewinn darstellt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, dass der Aktienmarkt des Unternehmens auf 8 pro Aktie gesunken ist In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da Sie 10 für etwas bezahlen, was Sie für 8 im offenen Markt kaufen könnten Hören Sie dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht investiert tatsächlichen Bargeld Sie behalten das Recht, die Aktien ausüben und können ein Auge auf die Gesellschaft s Lager Preis Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Ausübungspreis geht oder wenn es wieder im Geld ist. Am Ende des dritten Jahres würden die letzten 100 Aktien wohnen, und Sie haben das Recht, Ausübung dieser Aktien Ihre Entscheidung, dies zu tun, würde von einer Reihe von Faktoren abhängen Ohne den Marktpreis zu veräußern. Sobald Sie ausgeübte Optionen ausgeübt haben, können Sie die Anteile entweder direkt verkaufen oder als Teil Ihres Aktienportfolios halten. Eingeschriebene Aktienzuschüsse, die entweder Auszeichnungen oder Anteile anbieten können, stellen Mitarbeiter zur Verfügung Mit einem Recht auf Aktien zu wenig oder ohne Kosten zu erhalten Wie bei Aktienoptionen sind die eingeschränkten Bestandszuschüsse einem Sperrplan unterzogen, der in der Regel entweder im Laufe der Zeit oder in der Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Das bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Wartezeit haben müssen Zeitraum und oder bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht erhalten, die Aktien zu erhalten Denken Sie daran, dass die Ausübung von beschränkten Aktienzuschüssen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf der Grundlage des Wertes der Aktien zu diesem Zeitpunkt bezahlt werden müssen Sie wohnen Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, dies kann die Zahlung von Bargeld, Verkaufen einiger der besagten Aktien oder mit Ihrem Arbeitgeber zurückhalten einige der Aktien.2 Was ist der Unterschied Ce zwischen Anreiz und nicht qualifizierten Aktienoptionen. Dies ist eine ziemlich komplexe Bereich im Zusammenhang mit der aktuellen Steuer-Code Daher sollten Sie Ihren Steuerberater, um besser zu verstehen, Ihre persönliche Situation Der Unterschied besteht in erster Linie, wie die beiden besteuert werden Incentive-Aktienoptionen qualifizieren Für besondere steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, dass Steuern in der Regel nicht gezahlt werden müssen, wenn diese Optionen ausgeübt werden und resultierende Gewinn oder Verlust kann als langfristige Kapitalgewinne oder Verlust, wenn mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen, auf Die andere Hand kann bei der Ausübung eines gewöhnlichen steuerpflichtigen Einkommens führen. Die Steuer beruht auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem beizulegenden Zeitwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit kurzfristig oder langfristig zu einem Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3 Was ist mit Steuern. Tax Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption, die Sie besitzen und andere Variablen im Zusammenhang mit Ihrer individuellen Situation Bevor Sie Ihre Optionen ausüben Und verkaufen Sie Aktien, Sie werden sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren.4 Wie weiß ich, ob zu halten oder zu verkaufen, nachdem ich Übung. Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen kommt Und Aktien, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen Fragen Sie sich, wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie funktioniert diese Investition in meine insgesamt passen Finanzstrategie Ihre Entscheidung, einige oder alle Ihre Aktien auszuüben, zu halten oder zu verkaufen, sollte diese Fragen berücksichtigen. Viele Leute wählen, was als gleicher Verkauf oder bargeldloser Ausübung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre freigegebenen Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen Bietet sofortigen Zugang zu Ihrem tatsächlichen Erlös Gewinn, weniger assoziierte Provisionen, Gebühren und Steuern Viele Firmen machen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, planen ein Teilnehmer-Modell im Voraus und Schätzung Erlöse aus ap Artikuläre Transaktion In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation.5 Ich glaube an die Zukunft meines Unternehmens Wie viel von seinem Lager sollte ich besitzen. Es ist groß, Vertrauen in Ihren Arbeitgeber haben, Aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und die Gesamtdiversifizierungsstrategie berücksichtigen, wenn Sie an irgendwelche Investitionen denken, einschließlich eines in Unternehmensaktien. Im Allgemeinen ist es am besten, kein Portfolio zu haben, das von einer Investition übermäßig abhängig ist.6 Ich arbeite für eine privat geführte Inbetriebnahme Wenn diese Firma niemals öffentlich ist oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor sie öffentlich geht, was passiert mit dem Bestand. Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort wird oft in den Bedingungen des Aktienplans des Unternehmens und der Transaktionsbedingungen definiert. Wenn a Unternehmen bleibt privat, kann es nur begrenzte Möglichkeiten, um freigegebene oder unbeschränkte Aktien zu verkaufen, aber es wird je nach Plan und Unternehmen variieren. Zum Beispiel kann ein privates Unternehmen den Mitarbeitern erlauben, ihre v zu verkaufen Veräußerte Optionsrechte auf Sekundär - oder sonstigen Marktplätzen Im Falle einer Akquisition beschleunigen einige Käufer den Sperrplan und bezahlen allen Optionsinhabern die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Akquisitionspreis, während andere Käufer unbesetzte Aktien in einen Aktienplan umwandeln können In der übernehmenden Gesellschaft Wieder wird dies je nach Plan und Transaktion variieren.7 Ich habe noch viele Fragen Wie kann ich mehr lernen. Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen s HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihre Firma s Plan und die Vorteile, die Sie qualifizieren sich unter dem Plan Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Aktien Stipendien, Ausübung Veranstaltungen, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuer Situation. Januar 22, 2009. Heute haben wir unsere Pläne, etwas zu tun Mehr für die Leute, die für den Erfolg von Google verantwortlich sind unsere Mitarbeiter Anerkennung, dass etwa 85 unserer Mitarbeiter haben mindestens einige Aktienoptionen, die unter Wasser sind Dh einen Ausübungspreis, der höher ist als der aktuelle Marktpreis unserer Stammaktien, planen wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, diese Optionen auszutauschen. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter weiterhin für ihre Beiträge zu belohnen und alles zu tun, um sie zu engagieren Konzentriert sich auf die Bedienung unserer Benutzer. Hier s, wie die Mitarbeiter Option Austausch-Programm funktionieren würde. Dies wird ein one-for-one, freiwilliger Austausch Mitarbeiter werden in der Lage, einen Teil oder alle eine bestehende Option Zuschuss für die gleiche Anzahl von neuen Optionen zu tauschen. Die Angebotsfrist beginnt am 29. Januar 2009 und endet um 6.00 Uhr Pacific Time am 3. März 2009, es sei denn, Google ist erforderlich oder entscheidet sich, die Angebotsfrist zu verlängern. Auf dieser erwarteten Zeitleiste sind die Mitarbeiter in der Lage, ihre zu tauschen Unterwassermöglichkeiten für neue Optionen mit einem Ausübungspreis, der dem Schlusskurs unserer Aktie am 2. März 2009 entspricht. Die neuen Optionen haben einen neuen Sperrplan, der 12 Monate zum ursprünglichen Warteplan hinzufügt. Darüber hinaus sind neue Optionen w Krank Weste nicht früher als 6 Monate nach dem Ende des Angebots Zeitraum. Generisch, alle Googler mit Optionen sind berechtigt, teilzunehmen Eric Schmidt, Sergey Brin und Larry Page nicht Optionen, außer wo ausgeschlossen durch rechtliche und steuerliche Fragen in bestimmten Ländern Wir Arbeiten an dieser Frage und die endgültige Angebotsunterlage spezifiziert alle Länder, in denen wir das Programm nicht anbieten können. Dieses Optionsaustauschprogramm wurde von unserem Board of Directors genehmigt. Die Anzahl der Aktien von Google, die ausstehenden Optionen unterliegen, wird nicht Veränderung als Folge dieser Arbeitnehmer-Nur-Options-Börse Die Gesamtzahl der erwarteten Optionen, die in diesem Programm ausgetauscht werden sollen, stellt weniger als 3 der derzeit ausstehenden Aktien dar. Wir erwarten, dass wir eine Modifikationsgebühr in Höhe von 460 Millionen über die Wartezeiten von Die neuen Optionen Diese Wartezeiten reichen von sechs Monaten bis zu etwa fünf Jahren. Diese Modifikationsgebühr wird als zusätzliche aktienbasierte Vergütung erfasst Ab Anfang des ersten Quartals 2009 Diese Schätzung übernimmt einen Umtauschpreis von rund 300 pro Aktie, und alle förderungswürdigen Unterwasseroptionen werden im Rahmen dieses Programms ausgetauscht. Infolgedessen ist diese Schätzung Änderungen unterworfen. Wenn Sie daran interessiert sind, mehr darüber zu erfahren Diese Mitarbeiter-nur Aktienoption Austausch, ermutigen wir Sie, unsere verwandten SEC-Einreichungen zu lesen, wenn sie verfügbar sind. Die Option Austausch in diesem Beitrag beschrieben hat nicht gestartet Wenn die Option Austausch beginnt, wird Google Mitarbeiter mit schriftlichen Materialien, die die Begriffe und Timing zu erklären Die förderfähigen Optionsinhaber sollten diese Materialien sorgfältig lesen, wenn sie verfügbar sind, da sie wichtige Informationen über die Optionsvermittlung enthalten. Wenn der Angebotszeitraum beginnt, wird Google diese Materialien bei der Securities and Exchange Commission SEC als Teil einer Angebotsanmeldung einreichen. Sie können in der Lage sein Um diese schriftlichen Unterlagen und andere Dokumente, die von Google bei der SEC abgekündigt wurden, zu erhalten Ge von der SEC-Website an Der oben genannte 300 Börsenkurs ist nur als Beispiel gedacht Wir erwarten, dass die tatsächliche Änderungsgebühr, die wir infolge der Optionsbörse erlangen, auf der Grundlage des Ausübungspreises und der Anzahl der ausgetauschten Optionen ermittelt wird Als der Schlusskurs unserer Aktie am 2. März 2009, es sei denn, Google ist erforderlich oder entscheidet sich, die Angebotsfrist zu verlängern. Update 6 41 PM Unsere FAQ zum Option Austauschprogramm ist jetzt verfügbar. Update auf 2 5 Am 3. Februar 2009, Google startete das Option Austauschprogramm Bitte beachten Sie, dass die Termine in diesem Beitrag nicht mehr gültig sind. Geschriebene Materialien, die die Bedingungen und den aktualisierten Zeitpunkt der Optionsvermittlung erklären, sind auf der Website der Securities and Exchange Commission unter der Adresse von Laszlo Bock, VP, People erhältlich Operations. Google Reprices Employee Stock Optionen. Zwei Menschen gehen an der Google Inc Hauptsitz in Mountain View, Calif Montag, 26. Juli 2004 Google kündigte Pläne Montag, um etwa 25.000.000 Aktien bis zu 135 zu verkaufen Jeder, wenn es so früh wie im nächsten Monat veröffentlicht wird - geben der Internet-Suchmaschine eine Marktkapitalisierung von so viel wie 36 Milliarden Close. AP Google Inc zeigt seine Liebe für seine Mitarbeiter, indem sie ihnen eine zweite Chance, von ihren wilting Aktienoptionen profitieren Aber die Bewegung ärgerte die Aktionäre immer noch mit qualvollen Verlusten auf ihre Investitionen fest. Dennoch ist die Bereitschaft von Google, mehr als 8 Millionen Aktienoptionen zu niedrigeren Preisen zurückzusetzen, wahrscheinlich ähnliche Gesten von Unternehmen, die hoffen, ihre Mitarbeiter während einer demoralisierenden Rezession zu motivieren. Es gibt eine Menge von Momentum Gebäude zu verweisen Aktienoptionen, sagte Alexander Cwirko-Godycki, ein Forschungs-Manager für Executive Entschädigung Spezialist Equilar Everyone war nur Art von Warten auf einen großen Namen zu tun. Google wurde bereits mit Kaffee-Kette Starbucks verbunden Corp, die einen Vorschlag enthüllte, um seinen Mitarbeitern zu erlauben, ihre vorhandenen Aktienoptionen für neue zu vertauschen, die eher Bargeld in ihre Taschen setzen werden. Aber das Google-Replikationsprogramm hat ein größeres Spritzen gemacht, weil es für die Mitarbeiter viel großzügiger ist Die Bestürzung der Aktionäre, die ihre Bestände in der Internet-Such-Führer stürzen um 57 Prozent oder eine kollektive 130 Milliarden, da die Aktie erreichte bei 747 pro Aktie im Jahr 2007.Google Aktien stieg 18 20 oder fast 6 Prozent zu schließen Freitag bei 324 70 als Investoren jubelten das Unternehmen im vierten Quartal Ergebnis Bericht Aber Analysten sagte, die Rallye wäre wahrscheinlich noch robuster gewesen, wenn nicht für die Entscheidung, die Aktienoptionen zu veröffentlichen. Eine Menge Leute hassen es einfach, sagte Broadpoint AmTech Analyst Rob Sanderson Ich hatte einen Geld-Manager erzählen Sie mir, das nächste Mal, wenn Sie mit Google-Management sprechen, sagen Sie ihnen, ich möchte alle Aktien, die ich bei 400 gekauft habe vor ein paar Monaten, um wiedergegeben zu werden Bei 285.Unterdem die Angst ausgelöst durch Option Reklamation erfordert eine Erklärung, wie die perquisites work. Employees bei Tausenden von Unternehmen erhalten in der Regel ein Bündel von Aktienoptionen, wenn sie gemietet werden, und häufig erhalten zusätzliche Zuschüsse in den folgenden Jahren. Die Optionen werden zugewiesen, was Ist bekannt als Ausübungspreis der Angestellten s Kosten für die Einlösung in die Belohnung Dieser Preis entspricht in der Regel der Aktienkurs zum Zeitpunkt des Zuschusses. Je mehr der Aktienkurs eines Unternehmens über dem Optionspreis steigt, desto höher der Gewinn für die Mitarbeiter Idee ist es, Arbeiter zu begeistern, um in längere Stunden zu setzen und kommen mit besseren Ideen, um das Unternehmen s Wert zu erhöhen und die Mitarbeiter potenzielle windfall. But, wenn ein Aktienkurs unter dem Optionspreis ein Phänomen stürzt Auf bekannt als Unterwasser-Mitarbeiter können sich niedergeschlagen, abgelenkt und vielleicht sogar versucht, andere Stellenangebote zu unterhalten, vor allem, wenn ein großer Teil der Entschädigung kommt in Form von Optionen. Das Problem der Unterwasser-Optionen Gesichter 72 Prozent der Unternehmen in der Fortune 500, basierend auf Equilar s Analyse der durchschnittlichen Ausübungspreise Mitte des Dezembers. Google s Arbeitskraft ist awash in Unterwasser-Optionen Fast 17.000 Mitarbeiter halten mehr als 8 Millionen Aktienoptionen mit einem Ausübungspreis von mindestens 400.Das sind die Optionen wahrscheinlich Um in einem Programm ausgeübt zu werden, das vom 29. Januar bis zum 3. März läuft Die neuen Optionen werden voraussichtlich einen Ausübungspreis haben, der an den Marktwert von Google s-Aktien Anfang März gebunden ist. Auch wenn die Neubewertung 460 Millionen in Buchhaltungskosten, Google, führen wird Begründet die Kosten ist akzeptabel, um Moral und Beibehaltung Probleme unter seinen 20.222 Arbeitnehmer zu vermeiden Seit ihrer Gründung im Jahr 1998 hat Google Optionen für praktisch alle seine Mitarbeiter gegeben, Tausende von ihnen in Multimillionäre. Wir denken, dass es ein gutes Geschäft für die Aktionäre und auch für unsere Mitarbeiter ist, sagte Google Chief Executive Eric Schmidt am Donnerstag. Even, obwohl es auf einige Vergünstigungen gekürzt hat, ist Google immer noch bekannt für das Verwöhnen von Mitarbeitern ein Merkmal, das nicht weit verbreitet ist Warum Sanderson ist nicht überzeugt, dass Google s Neubildung dazu führen wird, dass andere Unternehmen folgen. Google verleiht den Mitarbeitern kostenlose Lunchpakete, aber das hat uns nicht alle dazu gezwungen, es zu tun, sagte er. Aber auch wenn es darum geht, dass viele Leute einfach nur glücklich sind, einen Job zu haben, muss er auch so großmütig sein. Während wir mit dem Management einverstanden sind, dass es in Aktionärsinteressen ist, die Google-Mitarbeiter motiviert zu halten und das Unternehmen auf Wachstum zu konzentrieren, fragen wir die Notwendigkeit des Revisions-Programms angesichts der aktuellen Beschäftigungsumgebung, schrieb ThinkEquity-Analyst William Morrison in einem Forschungsbericht Die Kehrseite, es könnte immer noch klug sein, sich zu fühlen, dass die Arbeiter sich fühlen wollen, auch wenn Millionen von anderen Menschen arbeitslos sind. Die Realität ist, dass talentierte Menschen immer in der Lage sein werden, einen anderen Job in jedem Markt zu finden, sagte Sanderson Und wenn du dein intellektuelles Kapital verlierst, könntest du die Zukunft des Unternehmens verlieren. Als er an seine Mitarbeiter festhält, verlängert Google die Sperrfrist für jede ausgetauschte Option durch ein ganzes Jahr Vesting bezieht sich auf die Zeit, die vergehen muss, bevor eine Option ausgeübt werden kann. Ein Google-Mitarbeiter mit einer Unterwasser-Option, die im Juni 2010 wäscht, müsste bis Juni 2011 warten, um eine abgestimmte Option auszuüben. Sanderson und Morrison sind sich einig, dass Google den Rückschlag gegen seine Neubewertung verringert haben könnte, indem er mit einem Programm, das seine Aktionäre nicht so stark anstarrte, beeinträchtigt hat. Besides, das Fragen der Fairness aufwirft, droht das Google-Programm, das zukünftige Ergebnis je Aktie zu senken, indem es die Notwendigkeit schafft Um mehr ausstehende Aktien zu vergeben, wenn die Optionen in eingelöst werden. Google könnte die Verdünnung von seinen Aktionären erlebt haben, wenn es Mitarbeiter erforderlich, um überall aus f Unsere bis zu 10 ihrer derzeitigen Optionen für eine abgestimmte Option Oder sie hätten für einen Anteil von beschränkten Aktien gehandelt werden können, die über mehrere Jahre wohnen würde. Es wird wahrscheinlich ein paar Jahre dauern, bis endgültige Schlussfolgerungen über die Weisheit von Google s Neubildung gemacht werden können , Sagte Collins Stewart Analyst Sandeep Aggarwal. Wenn es sich als gut für Google auf lange Sicht, sagte er, dann wird es gut für die Aktionäre auch 2009 CBS Interactive Inc Alle Rechte vorbehalten Dieses Material darf nicht veröffentlicht, ausgestrahlt, umgeschrieben oder umverteilt werden Die Associated Press trug dazu bei dieser Bericht.